https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/10 2026-11-14T00:44:05Z https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8395 Título: Análise do mercado de trabalho da região do maciço de Baturité no período de 2015 a 2021 Autor(es): Almeida, Juliane Brandão de Resumo: Este trabalho investiga o cenário socioeconômico dos municípios do Maciço de Baturité em termos de ocupação laboral nos principais setores da economia sendo eles, o setor primário (agropecuária); o setor secundário (indústria e construção) e; o setor terciário (serviços e comércio). Assim como a remuneração média dos municípios nos anos de 2015 a 2021, também os fatores externos que impactam o mercado de trabalho, e por fim, questões de gênero no mercado de trabalho da região. A análise traz em vista os municípios, destacando as diferentes realidades económicas e os desafios específicos enfrentados por cada localidade. Embora os objetivos gerais e específicos propostos tenham sido alcançados, muito ainda deve ser estudado e concretizado para que haja melhores oportunidades de empregabilidade e condições mais favoráveis à vida humana na região. As questões de pesquisa foram resgatadas e respondidas com clareza, destacando as mudanças encontradas nos setores analisados. As conclusões fornecem informações valiosas para o desenvolvimento de políticas públicas, destacando contribuições importantes e reconhecendo limitações, como a dependência de materiais existentes para uma analise mais profunda da região. Para trabalhos futuros, se faz fundamental explorar mais concretamente as lacunas identificadas e incorporar variáveis relevantes para fornecer uma compreensão mais completa da situação socioeconómica do local. Em resumo, este estudo fornece uma perspectiva realista em camadas que apoia estratégias eficazes para a administração pública promover o desenvolvimento contínuo no município de Maciço de Baturité. Descrição: ALMEIDA, Juliane Brandão de. Análise do mercado de trabalho da região do maciço de Baturité no período de 2015 a 2021. 2023. 44f. Monografia (Graduação) - Curso de Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-brasileira, Redenção-Ceará, 2023. 2023-11-30T00:00:00Z https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8359 Título: Políticas culturais e identidade nacional na Guiné-Bissau: desafios e perspectivas de preservação cultural 2020 e 2025 Autor(es): Intchalá, Settimio Artur Resumo: A pesquisa sobre as políticas públicas culturais e identidade nacional na Guiné-Bissau: desafio e perspectiva da preservação cultural, relativamente aos obstáculos que inibem a implementação e desenvolvimento das políticas públicas na Guiné-Bissau. Diante dessa situação, o objetivo geral deste trabalho busca analisar o papel do Estado na valorização e preservação da cultura tradicional guineense. Portanto, para o estudo foi utilizado a metodologia da pesquisa bibliográfica documental. Para o efeito da técnica de coleta dos dados, foi utilizada a entrevista semiestruturada. Os resultados indicam que a instabilidade política e constante derrube de governos foi um dos maiores fatores que interfere nas diversas áreas sociais inclusive da cultura. Concluímos que o elemento primordial para o avanço de qualquer nação parte da estabilidade política, que permite a gestão pública ter as condições de elaborar políticas públicas culturais para o avanço do setor. Descrição: INRCHALÁ, Settimio Artur. Políticas culturais e identidade nacional na Guiné-Bissau: desafios e perspectivas de preservação cultural 2020 e 2025. 2025. 96f. TCC - Curso de Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-Ceará, 2025. 2025-11-26T00:00:00Z https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8358 Título: Desafios da transparência na administração pública em Angola: um estudo a partir do caso do ministério das finanças, com referências à experiência brasileira Autor(es): Silva, Reginaldo Lourenço Resumo: Este Trabalho de Conclusão de Curso analisa os desafios da transparência na administração pública em Angola, com foco no Ministério das Finanças, com referências as experiências brasileiras de transparência e accountability. A pesquisa, de natureza qualitativa e caráter exploratório, fundamenta-se em análise documental e revisão bibliográfica, tendo como base leis, relatórios institucionais e literatura especializada. Os resultados indicam que, embora Angola possua dispositivos legais que asseguram o acesso à informação, a efetividade da transparência ainda é limitada por barreiras institucionais, culturais e tecnológicas. A comparação com o modelo brasileiro demonstra avanços significativos obtidos a partir da implementação da Lei de Responsabilidade Fiscal e da Lei de Acesso à Informação, que fortalecem a governança e a prestação de contas. Conclui-se que a consolidação da transparência em Angola depende da modernização administrativa, da capacitação dos agentes públicos e do fortalecimento da cultura democrática. Descrição: SILVA, Reginaldo Lourenço. Desafios da transparência na administração pública em Angola: um estudo a partir do caso do ministério das finanças, com referências à experiência brasileira. 2025. 30f. TCC - Curso de Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-Ceará, 2025. 2025-11-27T00:00:00Z https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8357 Título: Assédio moral no ambiente de trabalho: uma análise da ocorrência entre mulheres da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB) Autor(es): Alves, Fábia Natália de Sousa Resumo: Neste trabalho de conclusão de curso, foi analisado o assédio moral entre mulheres na Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB). Com o objetivo de analisar quais os tipos mais comuns de violência psicológica, entender como isso afeta a saúde física e emocional das mulheres, e analisar como a universidade lida com esse problema. A pesquisa foi realizada através de um questionário aplicado a 40 servidoras da instituição, permitindo a coleta de dados quantitativos sobre suas experiências e percepções. Os resultados obtidos mostram que 82,50% dos participantes já passaram ou viram situações de assédio moral. Onde as práticas mais comuns são muitas cobranças, desvalorização no trabalho, críticas exageradas, coisas que afetam o bem-estar, a confiança e o rendimento das mulheres. O resultado indica que a universidade não tem ações claras e boas que evitam a ocorrência de assédio moral, o que deixa os servidores com receio e medo de falar ou denunciar. Dessa forma, conclui-se que o assédio moral na UNILAB é um problema sério que precisa de atitudes rápidas da instituição, como apoio ás vítimas. Descrição: ALVES, Fábia Natália de Sousa. Assédio moral no ambiente de trabalho: uma análise da ocorrência entre mulheres da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB). 2025. 26f. TCC - Curso de Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-Ceará, 2025. 2025-11-26T00:00:00Z