https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8 Sat, 07 Nov 2026 13:29:28 GMT 2026-11-07T13:29:28Z https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8386 Título: Certificação do aço verde: compliance obrigatório ou como ferramenta de gestão moderna Autor(es): Santos, Carla Valônia Sousa Resumo: Este artigo investiga se a certificação do aço verde atua como instrumento de promoção da sustentabilidade ou como obstáculo regulatório à inovação e competitividade na indústria siderúrgica. O estudo fundamenta-se teoricamente nos conceitos de sustentabilidade industrial, teoria da burocracia, certificações ambientais (ESG, ISO 14001, ResponsibleSteel) e nas abordagens de inovação e competitividade. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa, exploratória e descritiva, utilizando o estudo de caso múltiplo como procedimento técnico. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com dois profissionais-chave: o Diretor de Projetos do Green Energy Park e o Gerente Geral de Sustentabilidade da ArcelorMittal. Complementam-se os dados com pesquisa documental e revisão bibliográfica, submetidos à análise de conteúdo temática. Os resultados indicam que não há consenso sobre o conceito de “aço verde”, sendo o termo considerado mais mercadológico do que técnico. Os entrevistados apontam que os desafios técnicos são administráveis, enquanto as dificuldades mais significativas envolvem a relação com comunidades locais e a incerteza regulatória. A mensuração dos benefícios ambientais ainda é incipiente, baseada em indicadores como emissão de CO2, consumo de água, energia renovável e reciclagem de resíduos. Conclui-se que, no Brasil, a criação de uma certificação específica para aço verde não é prioridade neste momento; é mais urgente mapear rotas tecnológicas viáveis e consolidar produção em escala comercial, sob pena de a certificação tornar-se uma exigência formal sem respaldo prático. Descrição: SANTOS, Carla Valônia Sousa. Certificação do aço verde: compliance obrigatório ou como ferramenta de gestão moderna. 2026. 27f. TCC - Curso de Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-Ceará, 2026. Thu, 18 Jun 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8386 2026-06-18T00:00:00Z https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8359 Título: Políticas culturais e identidade nacional na Guiné-Bissau: desafios e perspectivas de preservação cultural 2020 e 2025 Autor(es): Intchalá, Settimio Artur Resumo: A pesquisa sobre as políticas públicas culturais e identidade nacional na Guiné-Bissau: desafio e perspectiva da preservação cultural, relativamente aos obstáculos que inibem a implementação e desenvolvimento das políticas públicas na Guiné-Bissau. Diante dessa situação, o objetivo geral deste trabalho busca analisar o papel do Estado na valorização e preservação da cultura tradicional guineense. Portanto, para o estudo foi utilizado a metodologia da pesquisa bibliográfica documental. Para o efeito da técnica de coleta dos dados, foi utilizada a entrevista semiestruturada. Os resultados indicam que a instabilidade política e constante derrube de governos foi um dos maiores fatores que interfere nas diversas áreas sociais inclusive da cultura. Concluímos que o elemento primordial para o avanço de qualquer nação parte da estabilidade política, que permite a gestão pública ter as condições de elaborar políticas públicas culturais para o avanço do setor. Descrição: INRCHALÁ, Settimio Artur. Políticas culturais e identidade nacional na Guiné-Bissau: desafios e perspectivas de preservação cultural 2020 e 2025. 2025. 96f. TCC - Curso de Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-Ceará, 2025. Wed, 26 Nov 2025 00:00:00 GMT https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8359 2025-11-26T00:00:00Z https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8358 Título: Desafios da transparência na administração pública em Angola: um estudo a partir do caso do ministério das finanças, com referências à experiência brasileira Autor(es): Silva, Reginaldo Lourenço Resumo: Este Trabalho de Conclusão de Curso analisa os desafios da transparência na administração pública em Angola, com foco no Ministério das Finanças, com referências as experiências brasileiras de transparência e accountability. A pesquisa, de natureza qualitativa e caráter exploratório, fundamenta-se em análise documental e revisão bibliográfica, tendo como base leis, relatórios institucionais e literatura especializada. Os resultados indicam que, embora Angola possua dispositivos legais que asseguram o acesso à informação, a efetividade da transparência ainda é limitada por barreiras institucionais, culturais e tecnológicas. A comparação com o modelo brasileiro demonstra avanços significativos obtidos a partir da implementação da Lei de Responsabilidade Fiscal e da Lei de Acesso à Informação, que fortalecem a governança e a prestação de contas. Conclui-se que a consolidação da transparência em Angola depende da modernização administrativa, da capacitação dos agentes públicos e do fortalecimento da cultura democrática. Descrição: SILVA, Reginaldo Lourenço. Desafios da transparência na administração pública em Angola: um estudo a partir do caso do ministério das finanças, com referências à experiência brasileira. 2025. 30f. TCC - Curso de Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-Ceará, 2025. Thu, 27 Nov 2025 00:00:00 GMT https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8358 2025-11-27T00:00:00Z https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8357 Título: Assédio moral no ambiente de trabalho: uma análise da ocorrência entre mulheres da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB) Autor(es): Alves, Fábia Natália de Sousa Resumo: Neste trabalho de conclusão de curso, foi analisado o assédio moral entre mulheres na Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB). Com o objetivo de analisar quais os tipos mais comuns de violência psicológica, entender como isso afeta a saúde física e emocional das mulheres, e analisar como a universidade lida com esse problema. A pesquisa foi realizada através de um questionário aplicado a 40 servidoras da instituição, permitindo a coleta de dados quantitativos sobre suas experiências e percepções. Os resultados obtidos mostram que 82,50% dos participantes já passaram ou viram situações de assédio moral. Onde as práticas mais comuns são muitas cobranças, desvalorização no trabalho, críticas exageradas, coisas que afetam o bem-estar, a confiança e o rendimento das mulheres. O resultado indica que a universidade não tem ações claras e boas que evitam a ocorrência de assédio moral, o que deixa os servidores com receio e medo de falar ou denunciar. Dessa forma, conclui-se que o assédio moral na UNILAB é um problema sério que precisa de atitudes rápidas da instituição, como apoio ás vítimas. Descrição: ALVES, Fábia Natália de Sousa. Assédio moral no ambiente de trabalho: uma análise da ocorrência entre mulheres da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB). 2025. 26f. TCC - Curso de Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-Ceará, 2025. Wed, 26 Nov 2025 00:00:00 GMT https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8357 2025-11-26T00:00:00Z