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repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/1028
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Viegas, Vinuel Semedo Vila Nova | - |
dc.date.accessioned | 2019-01-23T12:54:00Z | - |
dc.date.available | 2019-01-23T12:54:00Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.citation | VIEGAS, V. S. V. N. (2017) | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/1028 | - |
dc.description | VIEGAS, Vinuel Semedo Vila Nova. Avaliação de desempenho do servidor público: um estudo na UNILAB. 2017. 65 f. TCC (Graduação) - Curso de Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-brasileira, Redenção, 2017 | pt_BR |
dc.description.abstract | O presente Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), intitulado –“A avaliação de desempenho do servidor público: um estudo junto aos servidores da Universidade Internacional da Integração da Lusofonia Afro-Brasileira” -, teve como objetivo geral identificar como a avaliação de desempenho na Administração Pública é executada dentro da UNILAB, estando atrelada às políticas de gestão de pessoas e a percepção dos servidores acerca da mesma. A pesquisa foi realizada na referida universidade, sediada no município de Redenção, no Estado do Ceará onde com mais 12 (doze) municípios compõem a Macrorregião do Maciço de Baturité. O estudo com perspectiva da abordagem qualitativa, foi elaborado através de entrevistas semiestruturadas com 19 (dezanove) servidores públicos da UNILAB, divididos em 02 (duas) categorias: servidor docente e servidor técnico-administrativo. Os dados foram coletados com pilar em roteiro de entrevista. Sendo assim, com o propósito de dar respostas aos objetivos da pesquisa, foram exploradas as percepções dos servidores sobre a avaliação de desempenho da qual estavam sujeitos. Durante a pesquisa verificou-se que os servidores estavam de acordo com a avaliação de desempenho institucional, porém com algumas ressalvas no que diz respeito a metodologia de avaliação e os critérios utilizados. Assim, é perceptível que o redimensionamento dos critérios e adoção de outras metodologias de avaliação são necessários. Com isso, observou-se que existem particularidades inerentes a cada categoria de servidores da UNILAB que fazem com que a metodologia e critério de avaliação sejam diferentes. Notou-se, também, que na UNILAB não se usa a avaliação por competência dos servidores e o modelo de avaliação de desempenho que é utilizado para a avaliação dos servidores é o modelo em uso na UFC, pois o modelo da instituição em estudo está sendo discutido no CONSUNI para posteriormente ser aprovado. Conclui-se, a partir do presente estudo, que na esfera pública a avaliação de desempenho dos servidores torna-se relevante com o objetivo de trazer melhorias para as instituições públicas e consequentemente a melhor prestação de serviços públicos aos cidadãos | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Servidores públicos | pt_BR |
dc.title | Avaliação de desempenho do servidor público | pt_BR |
dc.title.alternative | um estudo na UNILAB | pt_BR |
dc.type | Monograph | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Monografias - Administração Pública Presencial |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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