Use este identificador para citar ou linkar para este item:
repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/1064
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.author | Silva, Saara Madalena Gonçalves da | - |
dc.date.accessioned | 2019-01-24T17:25:36Z | - |
dc.date.available | 2019-01-24T17:25:36Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.citation | SILVA, S. M. G. (2018) | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/1064 | - |
dc.description | SILVA, Saara Madalena Gonçalves da. Gestão de pessoas e o processo de recompensa e manutenção: o caso de uma empresa do setor de transporte público de Cabo Verde. 2018. 80 f. TCC (Graduação) - Curso de Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-brasileira, Redenção, 2018. | pt_BR |
dc.description.abstract | Cada vez mais as organizações reconhecem os indivíduos como um potencial-chave no contexto institucional e, por isto, a ser melhor recompensado para ser mantido. Esta pesquisa foi realizada em uma empresa de Transporte Coletivo e Urbano de Passageiros (TCUP), da cidade da Praia, em Cabo Verde. O objetivo principal do estudo foi analisar a satisfação dos atuais colaboradores da empresa Solatlântico sobre as estratégias e/ou práticas usadas pela empresa para recompensar e manter as pessoas, bem como: identificar na literatura os processos de gestão de pessoas, verificar as práticas de recompensa e de manutenção que mantém os colaboradores, analisar o nível de satisfação dos funcionários quanto a qualidade de vida no trabalho, analisar o papel da gestão de pessoas (em seus processos e práticas de recompensar e manutenção) na satisfação dos trabalhadores. A abordagem metodológica adotada é pesquisa de campo, exploratória-descritiva, de natureza quantitativa, com base em análise documental e em procedimentos estatísticos, primeiramente ao nível da revisão de literatura para elaboração de sua base teórico-metodológica e a segunda ao nível da análise e discussão dos dados recolhidos através de um questionário. Pode-se concluir que os colaboradores estão satisfeitos quanto ao processo de recompensar e de manutenção | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Reconhecimento e recompensa de pessoal | pt_BR |
dc.subject | Satisfação de funcionários | pt_BR |
dc.subject | QVT | pt_BR |
dc.title | Gestão de pessoas e o processo de recompensa e manutenção | pt_BR |
dc.title.alternative | o caso de uma empresa do setor de transporte público de Cabo Verde | pt_BR |
dc.type | Monograph | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Monografias - Administração Pública Presencial |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
Saara Madalena Gonçalves da Silva.pdf | 2018_mono_smgsilva.pdf | 1,69 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.