Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/1532
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Viana, Amanda Castro de Lima | - |
dc.date.accessioned | 2019-10-14T19:01:22Z | - |
dc.date.available | 2019-10-14T19:01:22Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.citation | VIANA, A. C. L. (2018) | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/1532 | - |
dc.description | VIANA, Amanda Castro de Lima. Estilos de liderança e motivação no trabalho:: um estudo de caso com os servidores técnico-administrativos da Faculdade de Medicina da Universidade Federal do Ceará. 2018. 46 f. Monografia (Especialização) - Curso de Especialização em Gestão Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas - Icsa, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-brasileira, Redenção, 2018. | pt_BR |
dc.description.abstract | Este trabalho trata sobre a relação dos estilos de liderança com a motivação para o trabalho, através de pesquisa em uma instituição pública. Tem como objetivo geral investigar a relação existente entre os estilos de liderança e a motivação no trabalho em uma instituição pública e como objetivos específicos identificar o perfil dos servidores técnico-administrativos da instituição; identificar o estilo de liderança predominante na instituição; conhecer o grau de satisfação dos servidores técnico-administrativos da instituição com o estilo de liderança de sua chefia e; verificar se existe relação entre os estilos de liderança e a motivação no trabalho. Em termos de metodologia, a pesquisa classifica-se, quanto aos fins, como exploratória e descritiva; quanto aos meios como bibliográfica, de campo e estudo de caso. Quanto à natureza dos dados é qualitativa. O instrumento utilizado para a coleta dos dados foi o questionário. Esses procedimentos metodológicos permitiram uma junção de dados mais precisos que possibilitaram, por sua vez, perceber que a liderança sempre envolve influência por parte do líder (influenciador) para afetar (influenciar) o comportamento de um seguidor (influenciado) ou seguidores numa situação e que a motivação contribui para a melhor execução de uma tarefa e é mais facilmente influenciável do que outros aspectos pessoais, como traços de personalidade por exemplo. Concluiu-se que o estilo de liderar de um líder influencia sim na motivação de seus liderados, contudo não existe um estilo certo e um estilo errado, o que existem são estilos diferentes que devem ser utilizados da maneira correta para as pessoas corretas. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Servidores público | pt_BR |
dc.subject | Universidade Federal do Ceará | pt_BR |
dc.subject | Faculdade de Medicina - UFC | pt_BR |
dc.subject | Estilos de Liderança | pt_BR |
dc.subject | Motivação | pt_BR |
dc.title | Estilos de liderança e motivação no trabalho: | pt_BR |
dc.title.alternative | um estudo de caso com os servidores técnico-administrativos da Faculdade de Medicina da Universidade Federal do Ceará | pt_BR |
dc.type | Monograph | pt_BR |
Appears in Collections: | Monografia - Especialização em Gestão Pública |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
AMANDA CASTRO DE LIMA VIANA TCC.pdf | 2018_mono_aclviana.pdf | 534,73 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.