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repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/2659
Título: | Cultura organizacional no terceiro setor: estudo em uma ONG na cidade de Fortaleza |
Autor(es): | Oliveira, Gilvania Machado de |
Palavras-chave: | Clima organizacional Cultura organizacional Terceiro setor Satisfação Sucesso |
Data do documento: | 2021 |
Citação: | OLIVEIRA, G. M. (2021) |
Resumo: | Este trabalho apresenta os processos comportamentais organizacionais de uma paraestatal, o clima e a cultura organizacional com o objetivo geral de investigar a cultura organizacional no processo de gestão de uma ONG. Esses requisitos, a cultura e o clima organizacional, caminham para a construção e manutenção dessa ONG, uma instituição sem fins lucrativos que está inserida em um grande e complexo ramo, que não exerce a função de Estado, mas que trabalha junto com esse, o chamado Terceiro Setor. A cultura e o clima organizacionais, fenômenos coletivos ligam-se estreitamente e ambos direcionam a organização para o sucesso atribuindo-lhe sua caracterização própria, ímpar. O presente trabalho descritivo, com a coleta de dados através de entrevista com uma liderança e com os funcionários da ONG. A pesquisa revela a estrutura psicossocial dessa instituição do Terceiro Setor apresentando os valores, as normas com foco de caracterizar a imagem institucional e identificando o grau de satisfação dos colaboradores em relação a essa organização. |
Descrição: | OLIVEIRA, Gilvania Machado de. Cultura organizacional no terceiro setor: estudo em uma ONG na cidade de Fortaleza. 33 f. Artigo (Graduação) - Curso de Graduação presencial em Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas- (ICSA). Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-brasileira, Redenção-Ceara, 2021 |
URI: | repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/2659 |
Aparece nas coleções: | Artigos - Administração Pública |
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