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repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/3301
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Silva, Leonardo Juelino da | - |
dc.date.accessioned | 2023-05-22T13:42:37Z | - |
dc.date.available | 2023-05-22T13:42:37Z | - |
dc.date.issued | 2018-10-25 | - |
dc.identifier.citation | SILVA, L. J. (2018) | pt_BR |
dc.identifier.uri | repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/3301 | - |
dc.description | SILVA, Leonardo Juelino da. A importância do plano de cargos e carreiras como instrumento de valorização dos servidores efetivo e seu impacto financeiro e orçamentário: um estudo de caso na câmara municipal de Horizonte no Ceará. 2018. 55 f. Monografia (Especialização) - Curso de Especialização em Gestão Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas - ICSA, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-CE, 2018. | pt_BR |
dc.description.abstract | A insatisfação dos servidores quanto à política remuneratória, de qualificação e capacitação, concomitante à tendência de modernização da Administração Pública motivou a definição do objetivo geral deste trabalho que é analisar o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações da Câmara Municipal do Horizonte no estado do Ceará, quanto aos aspectos de valorização, desenvolvimento profissional e motivação do quadro de pessoal efetivo, como também aos aspectos financeiros e orçamentárias do Poder Legislativo Municipal. Para tanto foi importante realizar um diagnóstico sobre a remuneração, formação profissional, capacitação, incentivos financeiros e educacionais do quadro de pessoal efetivo do órgão; levantar os fatores de valorizações e projetar o montante necessário de investimento para implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração do órgão, para os três anos seguintes à elaboração do plano; e verificar se o aumento de despesa com a implantação do PCCR é compatível com a dotação orçamentária de gastos com pessoal. Assim, para alcançar os objetivos propostos, traçou-se um plano metodológico para coleta e análise dos dados, utilizando a pesquisa exploratória, pesquisa bibliográfica, além da aplicação de questionário de pesquisa com todos os servidores efetivos da Câmara Municipal, configurando o trabalho como pesquisa qualitativa e quantitativa. Concluiu-se, através dos resultados obtidos, que o PCCR é um adequado instrumento de gestão de pessoal, que propicia o aprimoramento constante dos servidores, possibilitando a devida valorização remuneratória, além de contribuir, para a melhoria da qualidade e eficiência dos serviços públicos prestados à população. Contudo, a pesquisa demonstrou também certo desiquilíbrio das contas públicas, indicando parcial inviabilidade orçamentária em razão dos acréscimos de gastos com o PCCR, que ultrapassarão ao longo do tempo, a dotação orçamentária e financeira disponibilizada para despesa com pessoal. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Servidores públicos - Brasil | pt_BR |
dc.subject | Plano de carreira | pt_BR |
dc.subject | Impacto financeiro e orçamentário | pt_BR |
dc.subject | Servidores públicos - Política remuneratória | pt_BR |
dc.title | A importância do plano de cargos e carreiras como instrumento de valorização dos servidores efetivo e seu impacto financeiro e orçamentário: um estudo de caso na câmara municipal de Horizonte no Ceará | pt_BR |
dc.type | Monograph | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Monografia - Especialização em Gestão Pública |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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LEONARDO JUELINO DA SILVA TCC.pdf | 2018_mono_ljsilva.pdf | 793,55 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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