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repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/3337
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Virgens, Edilson das | - |
dc.date.accessioned | 2023-05-30T19:23:32Z | - |
dc.date.available | 2023-05-30T19:23:32Z | - |
dc.date.issued | 2022-11-26 | - |
dc.identifier.citation | VIRGENS, E. (2022) | pt_BR |
dc.identifier.uri | repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/3337 | - |
dc.description | VIRGENS, Edilson das. Gestão de pessoas no serviço público: um estudo de caso na Prefeitura Municipal de São Francisco do Conde - BA. 2022. 51 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública) - Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, São Francisco do Conde, 2022. | pt_BR |
dc.description.abstract | A Gestão de Pessoas é de suma importância para o alcance dos objetivos das organizações, seja ela pública ou privada. Tal relevância tem levado a Administração Pública a reestruturar seu sistema de gestão de recursos humanos, a fim de torná-lo mais dinâmico e eficiente, para alcançar seu objetivo primordial que é levar as organizações e seus colaboradores a desenvolverem novas competências e, consequentemente um melhor desempenho e crescimento. O presente trabalho tem como objetivo geral identificar os desafios da gestão de pessoas no serviço público, especificamente na esfera pública municipal de São Francisco do Conde. A metodologia da pesquisa, que tem característica de um estudo de caso, tem abordagem qualitativa e quantitativa. Quanto ao objetivo, o estudo é caracterizado como sendo descritivo e explicativo. Os resultados foram tabulados e apresentados por meio de gráficos. Esta pesquisa mostrou a grande dificuldade que a administração pública e principalmente o servidor encontra na realização das atividades profissionais, necessitando de conhecimento constante, reconhecimento como estímulo, avaliação, buscando verificar se os objetivos propostos foram atingidos, e, finalmente, de um feedback, a troca de informações e o diálogo. Nesse sentido, faz-se necessário que a administração pública esteja empenhada em avançar do estágio atual para o desejado, buscando uma administração comprometida com o bem-estar da população, com ações planejadas e com o uso de mecanismos que valorizem o servidor. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Administração pública | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Gestão - Competências | pt_BR |
dc.title | Gestão de pessoas no serviço público: um estudo de caso na Prefeitura Municipal de São Francisco do Conde - BA | pt_BR |
dc.type | Monograph | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Monografias (Administração Pública - EAD) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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