Avaliação de desempenho do servidor público: estudo de caso no município de Aratuba - Ceará

Abstract

A presente pesquisa tem como objetivo geral verificar a importância da avaliação de desempenho do servidor público. Os objetivos específicos são os seguintes: identificar o processo de avaliação do servidor na administração pública através legislação; verificar os pontos fortes e fracos do processo de avaliação do servidor na administração pública; e analisar a avaliação do servidor público no município de Aratuba- Ceará. A pesquisa se caracteriza como qualitativa, exploratório-descritiva, com uso do estudo de caso. Conclui-se que, no município pesquisado, a avaliação de desempenho é regulamentada pela lei que criou o plano de cargos e salários. Percebeu-se que a avaliação de desempenho é aplicada aos servidores da Secretaria de Educação Básica do nível superior efetivo, especificamente no magistério. A avaliação de desempenho, portanto, não abrange os demais servidores públicos da secretaria, bem como, não é aplicada aos demais servidores do município. Evidenciou-se, ainda, que somente 70% (setenta por cento) dos avaliados atingem a meta.