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repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/360
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Sousa, Tiago Monteiro | - |
dc.date.accessioned | 2017-01-30T16:02:30Z | - |
dc.date.available | 2017-01-30T16:02:30Z | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.citation | SOUSA, T. M. (2014) | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/360 | - |
dc.description.abstract | O presente trabalho busca refletir sobre a influência que as propostas do modelo gerencial, adotado pelo Estado como novo modelo de gestão, tem sobre a motivação do servidor público. As disfunções da burocracia interferem na qualidade do serviço prestado pelo servidor público, pois não proporcionam um ambiente motivador. Cabe ao gestor público, sensível a essa realidade, adotar planos que promovam a motivação do servidor público, pois a qualidade do serviço prestado tem relação direta com a motivação do capital humano de qualquer organização. | pt_BR |
dc.subject | Gestão Pública | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Motivação | pt_BR |
dc.title | Do modelo burocrático para o modelo gerencial | pt_BR |
dc.title.alternative | do modelo burocrático para o modelo gerencial | pt_BR |
dc.type | Other | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Monografia - Especialização em Gestão Pública |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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