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repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/5542
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Sá, Frederica da Costa | - |
dc.date.accessioned | 2024-08-15T17:23:45Z | - |
dc.date.available | 2024-08-15T17:23:45Z | - |
dc.date.issued | 2018-01-08 | - |
dc.identifier.citation | SÁ, F. C. (2018) | pt_BR |
dc.identifier.uri | repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/5542 | - |
dc.description | SÁ, Frederica da Costa. Avaliação de desempenho nas prefeituras de Acarape e Redenção - Ceará. 2018. 41f. Monografia (Graduação) - Curso de Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-Ceará, 2018. | pt_BR |
dc.description.abstract | A gestão por competências tem sido apontada como modelo gerencial tradicionalmente utilizado pelas organizações. Baseando-se no pressuposto, o presente estudo pretende investigar a aplicação do método de avaliação de desempenho nas entidades públicas através da gestão de competências nas prefeituras de Redenção e Acarape. A hipótese preliminar deste trabalho é a de que, no setor público, o desafio que se coloca para a nova administração pública é como transformar estruturas burocráticas, hierarquizadas e que tendem a um processo de insulamento em organizações flexíveis e empreendedoras. Trata-se de uma pesquisa descritiva e exploratória que busca compreender a aplicação do método da avaliação de desempenho através da gestão por competências nas instituições públicas, tendo como referência as prefeituras de Redenção e Acarape. A coleta de dados primários foi realizada através de entrevistas e aplicação de questionários para melhor obter informações de como funciona todo esse processo de avaliação desde a sua aplicação até os resultados pretendidos e captar quais as competências estão sendo desenvolvidas. Os resultados revelam que as entidades públicas aqui estudadas enfrentam dificuldades na aplicação de uma importante ferramenta de avaliação de desempenho contribuinte para o desenvolvimento das organizações, ainda também, demonstra que a probabilidade de gestão por competência imperar nestas instituições é extremamente baixa. Porém, percebe-se que é urgente planejamento estratégico na Gestão de Pessoas necessário que enfrente os desafios que as organizações enfrentam. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Avaliação de desempenho | pt_BR |
dc.subject | Gestão por competência | pt_BR |
dc.subject | Eficiência | pt_BR |
dc.title | Avaliação de desempenho nas prefeituras de Acarape e Redenção - Ceará | pt_BR |
dc.type | Monograph | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Monografias - Administração Pública Presencial |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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