https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8 2026-11-11T13:39:59Z https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8386 Certificação do aço verde: compliance obrigatório ou como ferramenta de gestão moderna Santos, Carla Valônia Sousa Este artigo investiga se a certificação do aço verde atua como instrumento de promoção da sustentabilidade ou como obstáculo regulatório à inovação e competitividade na indústria siderúrgica. O estudo fundamenta-se teoricamente nos conceitos de sustentabilidade industrial, teoria da burocracia, certificações ambientais (ESG, ISO 14001, ResponsibleSteel) e nas abordagens de inovação e competitividade. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa, exploratória e descritiva, utilizando o estudo de caso múltiplo como procedimento técnico. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com dois profissionais-chave: o Diretor de Projetos do Green Energy Park e o Gerente Geral de Sustentabilidade da ArcelorMittal. Complementam-se os dados com pesquisa documental e revisão bibliográfica, submetidos à análise de conteúdo temática. Os resultados indicam que não há consenso sobre o conceito de “aço verde”, sendo o termo considerado mais mercadológico do que técnico. Os entrevistados apontam que os desafios técnicos são administráveis, enquanto as dificuldades mais significativas envolvem a relação com comunidades locais e a incerteza regulatória. A mensuração dos benefícios ambientais ainda é incipiente, baseada em indicadores como emissão de CO2, consumo de água, energia renovável e reciclagem de resíduos. Conclui-se que, no Brasil, a criação de uma certificação específica para aço verde não é prioridade neste momento; é mais urgente mapear rotas tecnológicas viáveis e consolidar produção em escala comercial, sob pena de a certificação tornar-se uma exigência formal sem respaldo prático. SANTOS, Carla Valônia Sousa. Certificação do aço verde: compliance obrigatório ou como ferramenta de gestão moderna. 2026. 27f. TCC - Curso de Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-Ceará, 2026. 2026-06-18T00:00:00Z https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8359 Políticas culturais e identidade nacional na Guiné-Bissau: desafios e perspectivas de preservação cultural 2020 e 2025 Intchalá, Settimio Artur A pesquisa sobre as políticas públicas culturais e identidade nacional na Guiné-Bissau: desafio e perspectiva da preservação cultural, relativamente aos obstáculos que inibem a implementação e desenvolvimento das políticas públicas na Guiné-Bissau. Diante dessa situação, o objetivo geral deste trabalho busca analisar o papel do Estado na valorização e preservação da cultura tradicional guineense. Portanto, para o estudo foi utilizado a metodologia da pesquisa bibliográfica documental. Para o efeito da técnica de coleta dos dados, foi utilizada a entrevista semiestruturada. Os resultados indicam que a instabilidade política e constante derrube de governos foi um dos maiores fatores que interfere nas diversas áreas sociais inclusive da cultura. Concluímos que o elemento primordial para o avanço de qualquer nação parte da estabilidade política, que permite a gestão pública ter as condições de elaborar políticas públicas culturais para o avanço do setor. INRCHALÁ, Settimio Artur. Políticas culturais e identidade nacional na Guiné-Bissau: desafios e perspectivas de preservação cultural 2020 e 2025. 2025. 96f. TCC - Curso de Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-Ceará, 2025. 2025-11-26T00:00:00Z https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8358 Desafios da transparência na administração pública em Angola: um estudo a partir do caso do ministério das finanças, com referências à experiência brasileira Silva, Reginaldo Lourenço Este Trabalho de Conclusão de Curso analisa os desafios da transparência na administração pública em Angola, com foco no Ministério das Finanças, com referências as experiências brasileiras de transparência e accountability. A pesquisa, de natureza qualitativa e caráter exploratório, fundamenta-se em análise documental e revisão bibliográfica, tendo como base leis, relatórios institucionais e literatura especializada. Os resultados indicam que, embora Angola possua dispositivos legais que asseguram o acesso à informação, a efetividade da transparência ainda é limitada por barreiras institucionais, culturais e tecnológicas. A comparação com o modelo brasileiro demonstra avanços significativos obtidos a partir da implementação da Lei de Responsabilidade Fiscal e da Lei de Acesso à Informação, que fortalecem a governança e a prestação de contas. Conclui-se que a consolidação da transparência em Angola depende da modernização administrativa, da capacitação dos agentes públicos e do fortalecimento da cultura democrática. SILVA, Reginaldo Lourenço. Desafios da transparência na administração pública em Angola: um estudo a partir do caso do ministério das finanças, com referências à experiência brasileira. 2025. 30f. TCC - Curso de Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-Ceará, 2025. 2025-11-27T00:00:00Z https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/8357 Assédio moral no ambiente de trabalho: uma análise da ocorrência entre mulheres da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB) Alves, Fábia Natália de Sousa Neste trabalho de conclusão de curso, foi analisado o assédio moral entre mulheres na Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB). Com o objetivo de analisar quais os tipos mais comuns de violência psicológica, entender como isso afeta a saúde física e emocional das mulheres, e analisar como a universidade lida com esse problema. A pesquisa foi realizada através de um questionário aplicado a 40 servidoras da instituição, permitindo a coleta de dados quantitativos sobre suas experiências e percepções. Os resultados obtidos mostram que 82,50% dos participantes já passaram ou viram situações de assédio moral. Onde as práticas mais comuns são muitas cobranças, desvalorização no trabalho, críticas exageradas, coisas que afetam o bem-estar, a confiança e o rendimento das mulheres. O resultado indica que a universidade não tem ações claras e boas que evitam a ocorrência de assédio moral, o que deixa os servidores com receio e medo de falar ou denunciar. Dessa forma, conclui-se que o assédio moral na UNILAB é um problema sério que precisa de atitudes rápidas da instituição, como apoio ás vítimas. ALVES, Fábia Natália de Sousa. Assédio moral no ambiente de trabalho: uma análise da ocorrência entre mulheres da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB). 2025. 26f. TCC - Curso de Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-Ceará, 2025. 2025-11-26T00:00:00Z