Um estudo sobre uso da avaliação de desempenho aos técnicos administrativos e servidores da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-brasileira - Campus dos Malês

Abstract

A presente pesquisa apresenta, como objetivo principal, investigar o uso da avaliação de desempenho no setor de recursos humanos da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Campus dos Malês. Com foco especifico aos Técnicos Administrativos e Servidores da referida instituição. É uma pesquisa de natureza qualitativa, e se caracteriza como descritiva, com procedimentos de pesquisa bibliográfica e documental. Para a coleta de dados, foram elaboradas um total de nove questões que serviram de base para a realização da entrevista com técnicos, servidores e a gestora do campus da universidade supracitada. Como resultado da pesquisa, constatou-se que a Unilab realiza as avaliações do desempenho a cada seis meses e, o principal método usado é atravez do preenchimento de um formulário com questões objetivas. De acordo o estudo realizado, constatou-se que, durante as avaliações já feitas na instituição até o presente momento, não houve muitos impactos positivos tanto para a instituição assim como na carreira profissional dos servidores. Deste modo, surge a necessidade de a instituição rever os métodos adotados para a aplicação da avaliação do desempenho e, a forma como os resultados são processados. Isso visando uma melhoria no funcionamento da mesma e no desenvolvimento profissional dos servidores.