Avaliação de desempenho do servidor público

Abstract

O presente Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), intitulado –“A avaliação de desempenho do servidor público: um estudo junto aos servidores da Universidade Internacional da Integração da Lusofonia Afro-Brasileira” -, teve como objetivo geral identificar como a avaliação de desempenho na Administração Pública é executada dentro da UNILAB, estando atrelada às políticas de gestão de pessoas e a percepção dos servidores acerca da mesma. A pesquisa foi realizada na referida universidade, sediada no município de Redenção, no Estado do Ceará onde com mais 12 (doze) municípios compõem a Macrorregião do Maciço de Baturité. O estudo com perspectiva da abordagem qualitativa, foi elaborado através de entrevistas semiestruturadas com 19 (dezanove) servidores públicos da UNILAB, divididos em 02 (duas) categorias: servidor docente e servidor técnico-administrativo. Os dados foram coletados com pilar em roteiro de entrevista. Sendo assim, com o propósito de dar respostas aos objetivos da pesquisa, foram exploradas as percepções dos servidores sobre a avaliação de desempenho da qual estavam sujeitos. Durante a pesquisa verificou-se que os servidores estavam de acordo com a avaliação de desempenho institucional, porém com algumas ressalvas no que diz respeito a metodologia de avaliação e os critérios utilizados. Assim, é perceptível que o redimensionamento dos critérios e adoção de outras metodologias de avaliação são necessários. Com isso, observou-se que existem particularidades inerentes a cada categoria de servidores da UNILAB que fazem com que a metodologia e critério de avaliação sejam diferentes. Notou-se, também, que na UNILAB não se usa a avaliação por competência dos servidores e o modelo de avaliação de desempenho que é utilizado para a avaliação dos servidores é o modelo em uso na UFC, pois o modelo da instituição em estudo está sendo discutido no CONSUNI para posteriormente ser aprovado. Conclui-se, a partir do presente estudo, que na esfera pública a avaliação de desempenho dos servidores torna-se relevante com o objetivo de trazer melhorias para as instituições públicas e consequentemente a melhor prestação de serviços públicos aos cidadãos