Avaliação do clima organizacional na estratégia de saúde da família do município de Capistrano-CE

Abstract

O presente trabalho trata da realização de uma Pesquisa de Clima Organizacional em sete Unidades Básicas de Saúde situada na cidade de Capistrano-Ceará, com o intuito de analisar o nível de satisfação de seus funcionários através do método quantitativo por meio de um questionário estruturado, que foi aplicado no horário de trabalho. O estudo foi realizado no segundo semestre de 2015 em unidades básicas de saúde da Cidade de Capistrano/Ceará. A análise estatística foi realizada através de programa estatístico EpiInfo 7 e considerou erro de 5%. Os resultados apontaram 68 profissionais, sendo a maioria do sexo feminino (86,76%), com somente um emprego (82,35%). A maioria gosta do setor (83,82%), está satisfeito com a instituição (70,59%) e apresentam necessidade de treinamento (87,88%). A relação salarial com a satisfação, com o rendimento e a motivação no trabalho não houve diferença estatística, p=0,623 e p=0,276, respectivamente. Podemos concluir que os funcionários estão motivados e satisfeitos com seus salários, mas apontam a chefia e estrutura como fatores que influenciam o clima organizacional.