Gestão de pessoas e avaliação de desempenho na gestão pública municipal.

Abstract

A avaliação de desempenho na gestão pública municipal, tema central deste trabalho, é uma das ferramentas utilizadas pela gestão de pessoas com o intuito de contribuir com o desenvolvimento humano e organizacional. Nesse sentido, objetivou-se analisar experiências de avaliação de desempenho na gestão pública municipal, por meio de uma pesquisa com abordagem qualitativa, de natureza exploratória, tendo como técnica de coleta de dados a revisão sistemática de literatura. Nos resultados foram destacados o âmbito de aplicação das avaliações de desempenho, os modelos de avaliação de desempenho utilizados, os pontos positivos das avaliações de desempenho, as principais fragilidades encontradas nos processos de avaliação e a finalidade da aplicação da avaliação de desempenho. Os resultados encontrados revelam se as avaliações de desempenho foram aplicadas, na maioria das vezes, com a finalidade de auxiliar a gestão de pessoas no processo de desenvolvimento do quadro humano ou se foram aplicadas meramente de maneira burocrática como forma de avaliar a progressão dos servidores públicos.