Cultura X mudança: um estudo sobre os impactos no ambiente organizacional

Abstract

Diariamente as empresas passam por processos de mudança organizacional e em grande maioria dos casos o principal motivo para este posicionamento é alguma situação em que haja a necessidade de promover melhorias no processo. Essas melhorias podem ser interpretadas de diversas maneiras, inclusive dependendo do ponto de vista do funcionário pode ser considerado algo desnecessário e prejudicial ao funcionamento da Organização. A qualidade de vida do trabalho oferecida ao grupo influencia e auxilia nos posicionamentos diante dos imprevistos e situações emergenciais que possam acontecer e que consequentemente acarretam as mudanças, sejam temporárias ou permanentes. Dessa forma, o objetivo principal deste trabalho é verificar o conhecimento que os funcionários possuem diante do processo de mudança organizacional. Foi aplicado um questionário e realizada entrevista com o gestor da Instituição. Através destes, foi possível verificar como resultados da pesquisa a necessidade da participação dos funcionários no processo decisório, além de um aprimoramento no conhecimento sobre a importância e necessidade da implantação de mudanças.