A gestão de pessoas na administração pública: um estudo de caso na câmara municipal de Capistrano

Abstract

Este trabalho visa mostrar a importância da gestão de pessoas e o papel dos recursos humanos na administração pública. O setor público, vem passando por um processo de convergência de normas e procedimentos no que tange as práticas do setor de recursos humanos. Dessa maneira, o objetivo principal desta pesquisa é analisar a gestão de pessoas da Câmara Municipal de Capistrano. Como objetivos específicos: apresentar assuntos relacionados à gestão de pessoas; analisar o aprimoramento do relacionamento entre o indivíduo e a organização no setor público, averiguar também, a satisfação do servidor público que presta serviço no Poder Legislativo, considerando os problemas e carências que devem ser discutidos e solucionados. A pesquisa trata-se de uma revisão bibliográfica qualitativa realizada através de uma pesquisa de campo, aplicação de questionários e entrevista; com o estudo de informações por meio de publicações impressas e em meio eletrônico. A compilação das informações e a análise dos resultados obtidos acabaram revelando que mais de oitenta por cento dos servidores estão satisfeitos no ambiente de trabalho; a remuneração condiz com a função desempenhada e as relações interpessoais são saudáveis e equilibradas.Contudo, esse resultado é reflexo da política de valorização dos servidores com a ascensão do plano de cargos e carreiras, que disponibiliza incentivos e investimentos com capacitação a fim de garantir a profissionalização destes no desenvolvimento de suas competências e habilidades.