Gestão de pessoas no serviço público: um estudo de caso na Prefeitura Municipal de São Francisco do Conde - BA

Abstract

A Gestão de Pessoas é de suma importância para o alcance dos objetivos das organizações, seja ela pública ou privada. Tal relevância tem levado a Administração Pública a reestruturar seu sistema de gestão de recursos humanos, a fim de torná-lo mais dinâmico e eficiente, para alcançar seu objetivo primordial que é levar as organizações e seus colaboradores a desenvolverem novas competências e, consequentemente um melhor desempenho e crescimento. O presente trabalho tem como objetivo geral identificar os desafios da gestão de pessoas no serviço público, especificamente na esfera pública municipal de São Francisco do Conde. A metodologia da pesquisa, que tem característica de um estudo de caso, tem abordagem qualitativa e quantitativa. Quanto ao objetivo, o estudo é caracterizado como sendo descritivo e explicativo. Os resultados foram tabulados e apresentados por meio de gráficos. Esta pesquisa mostrou a grande dificuldade que a administração pública e principalmente o servidor encontra na realização das atividades profissionais, necessitando de conhecimento constante, reconhecimento como estímulo, avaliação, buscando verificar se os objetivos propostos foram atingidos, e, finalmente, de um feedback, a troca de informações e o diálogo. Nesse sentido, faz-se necessário que a administração pública esteja empenhada em avançar do estágio atual para o desejado, buscando uma administração comprometida com o bem-estar da população, com ações planejadas e com o uso de mecanismos que valorizem o servidor.