Influências e obstáculos na amamentação de mulheres que trabalham: uma revisão integrativa

Abstract

Objetivos: Identificar e avaliar as evidências encontradas na literatura relacionados aos fatores que interferem na amamentação de mulheres que retornam ao trabalho. Metodologia: realizou-se uma revisão integrativa de literatura, selecionando 07 artigos para compor a análise. Determinou-se a seguinte questão norteadora: quais evidências foram encontradas na literatura relacionados aos fatores que interferem na amamentação das mulheres que retornam ao trabalho? Para responder a essa questão norteadora, a busca na internet foi conduzida através das seguintes bibliotecas virtuais: portal de periódicos da CAPES; Literatura Latino Americana e do Caribe em Ciências da Saúde (LILACS), por meio da consulta à Biblioteca Virtual em Saúde (BVS), acessada por meio do portal pubmed; e Scopus. A busca na literatura foi realizada utilizando combinações de descritores controlados presentes no DECS, e MESH, incluindo "aleitamento materno", "legislação trabalhista", "mulheres trabalhadoras", “direitos da mulher” e “desmame”, bem como seus correspondentes em inglês: “breastfeeding”, “labor legislation”, “working women”, “women rights” e “weaning. Resultados: Foram identificadas influências positivas, como conscientização e apoio da empresa, licenças maternidade flexíveis e ambiente de trabalho favorável à amamentação. Assim como obstáculos, incluindo pressões sociais, falta de tempo e espaços apropriados para a extração de leite, destacando a necessidade de enfrentar tais desafios. Conclusão: Destaca-se a importância da promoção de uma cultura de apoio à amamentação no local de trabalho, enfatizando a necessidade de educação e conscientização para mulheres e empregadores. Superar esses obstáculos é crucial para fomentar a amamentação como prática saudável e benéfica para mães e bebês.