Gestão pública municipal: uma análise das funções do departamento de pessoal e recursos humanos da prefeitura de Limoeiro do Norte-CE

Abstract

O Planejamento Estratégico no setor de Recursos Humanos é de essencial importância para uma gestão pública eficiente. A questão abordada torna-se relevante já que os órgãos públicos necessitam de um governo cada vez mais atuante e responsável. Desta maneira, a área de gestão de pessoas é de suma importância neste sentido, já que é responsável pelas pessoas que trabalham para a organização pública. De qualquer forma, o planejamento é importante em qualquer organização, mas precisa ser mais valorizado no setor público. Dessa arte, este estudo tem por objetivo verificar como o município de Limoeiro do Norte atua no departamento de pessoal. Para tanto foi elaborada uma pesquisa bibliográfica descrevendo os principais conceitos referentes à Administração Pública, com ênfase na Gestão de Pessoas e nos modelos de Planejamento Estratégico no setor público, e um estudo de caso, onde foi aplicado questionário no departamento de Pessoal e Recursos Humanos para a verificação do perfil do setor e sobre a existência do Planejamento Estratégico no departamento de pessoal deste município. Por meio deste estudo, verificou-se que a Prefeitura reconhece a importância do Planejamento Estratégico na área de Gestão de Pessoas no setor público, percebe-se a necessidade de treinamentos para um melhor funcionamento do setor, diante do grande número de funções que exercem no departamento.