A colonialidade de gênero como causa história da desgualdade laboral de pessoas LGBTQIAPN+ no Brasil

Abstract

A discriminação com identidades de gênero e sexualidades dissidentes no Brasil é um problema sócio-histórico que se inicia desde a vinda dos colonizadores, que impuseram as suas normas culturais, religiosas e morais às populações indígenas já no período da invasão territorial. Instalou-se, desde então, até o tempo presente, aquilo que pesquisadores como Estevão Rafael Fernandes (2017) e María Lugones (2014) denominam como colonialidade de gênero e sexualidade, na impressão de preconceitos e violências diversas mediante a heterossexualização forçada. Desde então, com a instalação e a escalada da LGBTQIAPN+fobia no Brasil, vê-se, ainda no século XXI, muito preconceito, intolerância, discursos de ódio, desigualdade e violência. Isso acontece por se tratar de uma herança colonial, reproduzida, estruturada e fundamentada nas normas sociais ocidentais patriarcais e sexistas. Tendo em vista esse contexto estrutural de sexismo e LGBTQIAPN+fobia, com raízes históricas coloniais, sempre foi difícil a inserção e a permanência de pessoas LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho. Isso se comprova nos processos seletivos e nos

diversos ambiente de trabalho, nos quais pessoas LGBTQIAPN+ não são geralmente bem- vindes. O resultado histórico de toda essa LGBTQIAPN+fobia é a exclusão social, o

desemprego, a falta de acesso a oportunidades e a toxicidade nos diversos ambientes e relações institucionais, além do adoecimento psicológico generalizado da população LGBTQIAPN+.