Fatores motivacionais na administração pública guineense

Abstract

O presente trabalho tem como tema os fatores motivacionais na administração pública guineense e objetiva analisar os principais modelos motivacionais na gestão de serviços públicos em Guiné-Bissau. Em termos metodológicos, foram coletados os dados, atravésdos questionários aplicados a 50 servidores públicos da educação e 50 da área da saúde. Com base nesses pressupostos, os resultados encontrados revelaram que o fator remuneração é um dos principais fatores de motivação interna com maior percentual dentre os ambos setores: Educação e Saúde. Os resultados evidenciaram que o colaborador é um importante fator de produtividade na organização. No entanto, para o alcance dos objetivos da mesma, é preciso que ele esteja inteiramente motivado. Torna- se necessário um reexame das relações entre a organização e seus colaboradores em todos os sentidos, a fim de criar condições adequadas para o melhor desenvolvimento das características e competências desses colaboradores.