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repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/1417
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Almeida, Silvani Silva de | - |
dc.date.accessioned | 2019-06-18T20:50:18Z | - |
dc.date.available | 2019-06-18T20:50:18Z | - |
dc.date.issued | 2019-06-08 | - |
dc.identifier.citation | ALMEIDA, S. S. (2019) | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/1417 | - |
dc.description | ALMEIDA, Silvani Silva de. Um estudo de caso em uma IES pública: a saúde do trabalhador, e o acolhimento na administração pública. 2019. 44 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública) - Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, São Francisco do Conde, 2019. | pt_BR |
dc.description.abstract | O presente estudo visa ressaltar a importância da saúde do trabalhador na administração pública bem como o acolhimento, através de um estudo de caso numa IES publica da Bahia/Campus dos Malês. O tema de pesquisa surgiu através da necessidade em cuidados com a saúde do trabalhador e QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), nesse contexto, através do acolhimento é possível pontuar problemas e oferecer soluções, como também respostas, por meio da identificação das demandas dos usuários, buscando-se readequar os serviços por eles solicitados. Partindo dessa realidade, esta pesquisa apresenta as seguintes problemáticas: a importância da saúde, e o acolhimento do trabalhador para a administração pública. O que poderá ser feito pela a gestão universitária para contribuir no bom acolhimento desses servidores? A QV representa o grau de satisfação que os trabalhadores têm com seu local de trabalho, pois envolve aspectos importantes na vida pessoal e profissional de cada trabalhador, tais como: motivação, criatividade, vontade de inovar ou aceitar mudanças. No presente estudo com foi utilizada a metodologia exploratória, com análise qualitativa e quantitativa, em uma amostra de 90 servidores, de um total de 334 docentes 332 técnicos e 310 terceirizados. Porém, no campo pesquisado existem 45 técnicos em educação, 91 docentes e 43 terceirizados, sendo que estes últimos não entraram na amostragem da IES campo de estudo. Através dos dados coletados, definiu- se a análise da necessidade de mais ações voltadas para a QVT, acolhimento, o que permitiu ser identificado após análise dos resultados que serão apresentados ao longo da pesquisa e propor para os anos seguintes aprimoramento das políticas que promova ações voltados para a QVT no trabalho. Servindo de proposta de melhoria na adequação do serviço oferecido, caso haja interesse da superintendência de gestão de pessoas acatar o resultado. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Trabalhadores - Cuidados médicos | pt_BR |
dc.subject | Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira - Administração de pessoal | pt_BR |
dc.title | Um estudo de caso em uma IES pública: a saúde do trabalhador, e o acolhimento na administração pública | pt_BR |
dc.type | Monograph | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Monografias (Administração Pública - EAD) |
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