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repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/2669
Título: | Gestão de pessoas e avaliação de desempenho na gestão pública municipal. |
Autor(es): | Costa, Henrique Meneses |
Palavras-chave: | Avaliação de desempenho Gestão de pessoas Gestão pública municipal |
Data do documento: | 2021 |
Citação: | COSTA, H. M. (2021) |
Resumo: | A avaliação de desempenho na gestão pública municipal, tema central deste trabalho, é uma das ferramentas utilizadas pela gestão de pessoas com o intuito de contribuir com o desenvolvimento humano e organizacional. Nesse sentido, objetivou-se analisar experiências de avaliação de desempenho na gestão pública municipal, por meio de uma pesquisa com abordagem qualitativa, de natureza exploratória, tendo como técnica de coleta de dados a revisão sistemática de literatura. Nos resultados foram destacados o âmbito de aplicação das avaliações de desempenho, os modelos de avaliação de desempenho utilizados, os pontos positivos das avaliações de desempenho, as principais fragilidades encontradas nos processos de avaliação e a finalidade da aplicação da avaliação de desempenho. Os resultados encontrados revelam se as avaliações de desempenho foram aplicadas, na maioria das vezes, com a finalidade de auxiliar a gestão de pessoas no processo de desenvolvimento do quadro humano ou se foram aplicadas meramente de maneira burocrática como forma de avaliar a progressão dos servidores públicos. |
Descrição: | COSTA, Henrique Meneses. Gestão de pessoas e avaliação de desempenho na gestão pública municipal. 14 f. Artigo (Graduação) - Curso de Graduação presencial em Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas- (ICSA). Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-brasileira, Redenção-Ceara, 2021 |
URI: | repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/2669 |
Aparece nas coleções: | Artigos - Administração Pública |
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