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repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/3203
Título: | Cultura X mudança: um estudo sobre os impactos no ambiente organizacional |
Autor(es): | Amorim, Fabricia Kélvia da Silva |
Palavras-chave: | Mudança organizacional Funcionários Ambiente organizacional |
Data do documento: | 30-Jun-2018 |
Citação: | AMORIM, F. K. S. (2018) |
Resumo: | Diariamente as empresas passam por processos de mudança organizacional e em grande maioria dos casos o principal motivo para este posicionamento é alguma situação em que haja a necessidade de promover melhorias no processo. Essas melhorias podem ser interpretadas de diversas maneiras, inclusive dependendo do ponto de vista do funcionário pode ser considerado algo desnecessário e prejudicial ao funcionamento da Organização. A qualidade de vida do trabalho oferecida ao grupo influencia e auxilia nos posicionamentos diante dos imprevistos e situações emergenciais que possam acontecer e que consequentemente acarretam as mudanças, sejam temporárias ou permanentes. Dessa forma, o objetivo principal deste trabalho é verificar o conhecimento que os funcionários possuem diante do processo de mudança organizacional. Foi aplicado um questionário e realizada entrevista com o gestor da Instituição. Através destes, foi possível verificar como resultados da pesquisa a necessidade da participação dos funcionários no processo decisório, além de um aprimoramento no conhecimento sobre a importância e necessidade da implantação de mudanças. |
Descrição: | Amorim, Fabricia Kélvia da Silva. Cultura X mudança: um estudo sobre os impactos no ambiente organizacional. 2018. 31 f. Monografia (Especialização) - Curso de Especialização em Gestão Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas - ICSA, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Russas-CE, 2018. |
URI: | repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/3203 |
Aparece nas coleções: | Monografia - Especialização em Gestão Pública |
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