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repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/3268
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | D'Apresentação, Joel Aguiar | - |
dc.date.accessioned | 2023-05-08T19:12:39Z | - |
dc.date.available | 2023-05-08T19:12:39Z | - |
dc.date.issued | 2017-07-12 | - |
dc.identifier.citation | D'APRESENTAÇÃO, J. A. (2017) | pt_BR |
dc.identifier.uri | repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/3268 | - |
dc.description | D'Apresentação, Joel Aguiar. Gestão de pessoas na administração pública: análise das práticas de gestão de pessoas no ban-co central de São Tomé e Príncipe. 54 f. Projeto (Graduação) - Curso de Graduação presencial em Administração Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas- (ICSA). Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-brasileira, Redenção-Ceara, 2017. | pt_BR |
dc.description.abstract | Com o mundo contemporâneo, as organizações têm investido nos seus recursos humanos exigindo que os seus gestores adotem um modelo das práticas de gestão de pessoas para que possam melhorar o desempenho da organização e dos seus colaboradores, sendo que o conhecimento e estratégia são fundamentais para a competitividade da organização. Nesta perspectiva, este estudo foi realizado no departamento de recurso humano do Banco Central de São Tomé e Príncipe, e teve como objetivo geral analisar as principais práticas de gestão de pessoas no Banco Central de São Tomé e Príncipe para uma gestão eficiente e eficaz. No referencial teórico, são abordados temas específicos como Administração Pública, Gestão de Pessoas no Setor Público, Gestão Estratégica de Pessoas e Práticas de Gestão de Pessoas. A pesquisa aplicada para o estudo é caracterizada como sendo pesquisa bibliográfica, pesquisa exploratória e abordagem qualitativa. O método utilizado foi o estudo de caso. A técnica de recolha de dados foi feita com base no questionário com perguntas claras e objetivas. Dessa forma, conclui-se que a instituição tem acompanhado as mudanças organizacionais atuais em busca de um modelo estratégico para avaliar o desempenho do pessoal e da organização, independentemente de não existir ainda políticas internas bem definidas como base para o desenvolvimento de competência e habilidades necessárias para o crescimento. Como contribuição para melhorar a gestão de pessoas na instituição, propõe-se a necessidade de capacitação e qualificação dos profissionais com habilidades e técnicas para reestruturação organizacional, que podem ser efetivas, eficientes e eficazes para o bom uso dos recursos públicos. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Administração Pública | pt_BR |
dc.subject | Gestão de Pessoas - Setor Público. | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas - prática | pt_BR |
dc.subject | São Tomé e Príncipe | pt_BR |
dc.title | Gestão de pessoas na administração pública: análise das práticas de gestão de pessoas no ban-co central de São Tomé e Príncipe | pt_BR |
dc.type | Monograph | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Monografias - Administração Pública Presencial |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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