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repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/355
Título: | Clima organizacional |
Título(s) alternativo(s): | percepção dos servidores técnico-administrativos da UNILAB |
Autor(es): | Coutinho, Rebeca Natália Salcedo |
Palavras-chave: | Recursos humanos na educação Administração de recursos humanos Avaliação educacional |
Data do documento: | 2014 |
Citação: | COUTINHO, R. N. S. (2014) |
Resumo: | O presente estudo tem por objetivo avaliar o clima organizacional da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira na percepção dos seus servidores técnico-administrativos. A amostra foi elaborada seguindo critérios de estratificação, sendo composta por 27 servidores. Para realização da pesquisa foram aplicados questionários com base no modelo proposto por Rizzatti (2002). A adaptação do modelo foi composta por trinta e dois itens, em forma de afirmações, analisando os seguintes fatores: imagem institucional, políticas organizacionais, sistema de assistência e benefícios, estrutura organizacional, organização e condições de trabalho, relacionamento interpessoal, comportamento das chefias, processo decisório e autonomia universitária, planejamento e avaliação institucional e satisfação pessoal. Os resultados obtidos indicam que os servidores consideram o clima organizacional da instituição razoável, avaliando positivamente as variáveis: relacionamento interpessoal, comportamento das chefias e satisfação pessoal. Contudo, aspectos referentes às variáveis: sistema de assistência e benefícios, processo decisório e autonomia universitária e avaliação institucional foram evidenciadas de forma insatisfatória, impactando negativamente no clima organizacional da instituição. |
URI: | https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/355 |
Aparece nas coleções: | Monografia - Especialização em Gestão Pública |
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