Análise sobre o clima organizacional dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal do Cerá - Campus Quixadá

Abstract

A partir da década de 50, com o advento da Teoria das Relações Humanas, as organizações passaram a dar mais importância às pessoas. Desde então é consenso entre os especialistas das escolas administrativas que o bem-estar social dentro da empresa é essencial para evolução e desenvolvimento da mesma. Baseado nisso esse trabalho buscou analisar o Clima Organizacional da Universidade Federal do Ceará - Campus Quixadá tomando por base o modelo desenvolvido por Rizzatti. O objetivo é identificar o Clima organizacional da instituição sob a óptica dos Servidores Técnico-Administrativos em seis áreas diferentes: Condições de Trabalho, Relacionamento Interpessoal, Comportamento das Chefias, Satisfação Pessoal, Processo Decisório e Planejamento Institucional. A pesquisa foi realizada no mês de maio de 2016 por meio de um questionário fechado composto por dezesseis questões. Ao final do trabalho constatou-se que a vertente Relacionamento Interpessoal foi a categoria melhor avaliada, ao passo que a categoria Satisfação Pessoal foi a que obteve menor média de avaliação.