Avaliação do departamento de recursos humanos da prefeitura de Limoeiro do Norte - CE

Abstract

O Departamento de Recursos Humanos como órgão que lida diretamente com as pessoas que são os responsáveis diretos pelo funcionamento das organizações deve ter a função específica de integração e motivação das mesmas, possíveis através da promoção de treinamento e capacitação que lhes possibilite desenvolvimento. Pode-se auferir a sua importância a partir da nova visão administrativa para a organização do serviço público que exige que os servidores, seus principais atores tenham comprometimento com seu trabalho, exigindo-se ainda que alcancem resultados favoráveis, devendo ser produtivos, eficientes, eficazes e proativos e capazes de atingir as metas elaboradas pelo planejamento estratégico das instituições públicas. Assim a avaliação do funcionamento do Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Limoeiro do Norte, atualmente com um quadro composto por 1.046 servidores públicos, permitiu comparálo ao modelo considerado ideal, quando se buscou informações sobre o tema nos livros das disciplinas do curso de bacharelado em administração publica, na pesquisa realizada como participantes do processo, nos documentos disponibilizados no setor onde as informações permitiram conhecer história e práticas, na observação mais atenta das atividades diárias desenvolvidas no mesmo, além de uma entrevista com os atores que se envolveram no processo de sua implantação. Quando constatado ficou que o mesmo está longe de ser um departamento de recursos humanos, uma vez que não realiza as atividades específicas desse setor, e sim as de um setor de pessoal, semelhantes às realizadas na sua implantação em 1980, e propor sua reorganização foi fundamental, quando imprescindível mostrou-se a necessidade de adequá-lo às novas formas administrativas trazidas pela Gestão de Pessoas, a partir do momento em que a administração pública saia do modelo burocrático para o da administração gerencial, que enfatiza o compromisso com o cidadão e os interesses coletivos, quando permite ainda que os objetivos pessoais dos servidores possam ser alcançados e disponibilizados aos cidadãos a partir da prestação de serviços com qualidade, observando os princípios os quais a administração deve pautar suas atividades, que são a legalidade, moralidade, impessoalidade, publicidade e eficiência que lhes permitirá atingir a excelência dirigida ao cidadão.