Resumo:
Pretende-se com este estudo de caso avaliar o funcionamento do SIAPE (Sistema Integrado de
Administração de Recursos Humanos) na PROGEP-UFC. Tal sistema é fundamental para
a resolução de demandas relativas a aposentadorias, pensões, folhas de pagamentos e
benefícios de servidores ativos, aposentados e dependentes. Sendo assim, é
importante que essa ferramenta tecnológica tenha um bom funcionamento para que os
operadores habilitados a usarem tal sistema possam responder satisfatoriamente às demandas
de trabalho que possuem. Feito isso, foi realizado um Estudo de Caso denominado: “Avaliação
do Grau de satisfação do Sistema SIAPE na PROGEP-UFC: um estudo de caso.” Tal
estudo, do tipo exploratório e com abordagem quantitativa englobou cinco divisões de
trabalho da PROGEP, a saber: DIPAP, DIPAT, DPPAP, DIBEN e DIPAG. A amostra
envolveu a participação de 28(vinte e oito) servidores, os quais responderam um questionário
com 10 (dez) questões, todas elas com o Objetivo Geral de avaliar o funcionamento do SIAPE
e Objetivos Específicos de avaliar o Grau de satisfação do SIAPE e pontos positivos e
negativos do sistema. Após uma análise criteriosa dos dados, verificou-se que o SIAPE é
uma ferramenta importante e essencial para a resolução de demandas na PROGEP, sendo
um sistema seguro no que diz respeito às informações que possui e de suma
importância para o processamento das folhas de pagamentos de servidores. Entretanto,
é um sistema ainda passível de alguns erros e que pode ser melhorado no aspecto de
comunicação tanto com os requerentes dos benéficos quanto com o MPOG (Ministério do
Planejamento, Orçamento e Gestão). Por fim, sendo um sistema de suma importância na
Gestão de Pessoas, é importante que haja treinamento para os operadores do
SIAPE no intuito de conhecerem mais profundamente o sistema, através de comandos e
funcionalidades no intuito de melhorar a execução do trabalho.
Descrição:
NASCIMENTO, Aecio Costa do. Avaliação do grau de satisfação do sistema integrado de administração de pessoal na Pró-Reitoria de gestão de pessoas da Universidade Federal do Ceará: um estudo de caso. 2018. 36 f. Monografia (Especialização) - Curso de Gestão Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-brasileira, Redenção, 2018.
