Resumen:
A Administração Pública tem por significado a totalidade dos serviços, onde a gestão de pessoas atua, na qualificação do capital intelectual, para que a organização alcance de maneira mais excelente seus objetivos, para tal faz uso da avaliação de desempenho, visando extrair dos servidores competências e habilidades especificas para área em que atua. O presente trabalho tem por objetivo descrever sobre a gestão de pessoas no serviço público, comparado a teoria e a prática, para que dessa maneira seja possível entender quais os problemas encontrados na Secretaria de Administração Municipal do Município de Candeias-Ba. Ao decorrer da pesquisa descobriu-se que não existe um pleno de carreira e salário, o que acaba por comprometer o desempenho dos servidores. A metodologia usada como auxiliadora para responder a pergunta foi a pesquisa exploratória, como delineamento para análise e coleta de dados em paralelo ao Estudo de Caso, entrevista semi-estruturada e análise da estrutura administrativa O cenário competitivo atual no qual as organizações encontram-se inseridas faz com que as mesmas para sobreviver, mobilizem todas as suas áreas no processo de definição e alinhamento estratégico, cada uma contribuindo com seu conhecimento e especialidade.
Descripción:
OLIVEIRA, Ednailza da Anunciação. A gestão de recursos humanos no serviço público: estudo na Secretaria de Administração Municipal de Candeias-BA. 2019. 33 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública) - Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, São Francisco do Conde, 2019.
