Resumen:
O clima organizacional de uma unidade reflete o modo como as pessoas interagem
uma com as outras. Dentro de uma organização é imprescindível a existência de
funcionários motivados para melhor desenvolver e executar suas funções, sendo o
líder um determinante principal nesse processo. Este estudo objetivou verificar se o
clima organizacional influencia no comportamento motivacional dos colaboradores
de empresa pública. A ideia foi destacar a influência da motivação no clima
organizacional dentro da gestão pública, bem como identificar que ações incentivam
o nível de satisfação dentro desse serviço, a fim de tornar o ambiente de trabalho
harmônico e prazeroso. Como metodologia, foi utilizada a revisão de literatura e uma
pesquisa em campo, através da aplicação de questionários, junto a uma entidade da
administração pública, no caso em tela, o Instituto Nacional do Seguro Social –
Agência da Previdência Social de Russas/CE. Foi possível confirmar a importância
da motivação como fator principal e decisivo no êxito e ação de todo e qualquer
indivíduo ou no convívio em grupo e de equipe. Contudo, os resultados mostraram
que cada indivíduo normalmente busca, por meio de seu trabalho, uma oportunidade
de realização, criando com isso uma indispensável ligação com a comunidade em
que vive.
