Clima organizacional

Abstract

O clima organizacional de uma unidade reflete o modo como as pessoas interagem uma com as outras. Dentro de uma organização é imprescindível a existência de funcionários motivados para melhor desenvolver e executar suas funções, sendo o líder um determinante principal nesse processo. Este estudo objetivou verificar se o clima organizacional influencia no comportamento motivacional dos colaboradores de empresa pública. A ideia foi destacar a influência da motivação no clima organizacional dentro da gestão pública, bem como identificar que ações incentivam o nível de satisfação dentro desse serviço, a fim de tornar o ambiente de trabalho harmônico e prazeroso. Como metodologia, foi utilizada a revisão de literatura e uma pesquisa em campo, através da aplicação de questionários, junto a uma entidade da administração pública, no caso em tela, o Instituto Nacional do Seguro Social – Agência da Previdência Social de Russas/CE. Foi possível confirmar a importância da motivação como fator principal e decisivo no êxito e ação de todo e qualquer indivíduo ou no convívio em grupo e de equipe. Contudo, os resultados mostraram que cada indivíduo normalmente busca, por meio de seu trabalho, uma oportunidade de realização, criando com isso uma indispensável ligação com a comunidade em que vive.