Os seis processos da gestão de pessoas no Município de Palmácia

Abstract

Este trabalho apresenta uma tendência do mercado denominada Gestão de Pessoas, assim sendo, a monografia tem como objetivo mostrar como a Gestão de Pessoas e os seis processos são desenvolvidos e importante dentro das organizações públicas. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica com o objetivo de identificar o desenvolvimento da Gestão de Pessoas dentro da área da Administração Pública e uma pesquisa de campo no qual foi feito um questionário para os colaboradores que prestam serviço para a organização pública, com o objetivo de observar como os colaboradores se sentem dentro do ambiente de trabalho e constatar se os processos da Gestão de Pessoas são desenvolvidos e como são executados. Este trabalho justifica-se pelo fato da Gestão de Pessoas ser uma tendência apresentada pelo mercado atual, porém por ser uma abordagem diferenciada o papel da Gestão de Pessoas dentro desse contexto vem sofrendo algumas modificações, deixando de ser apenas um fator burocrático, para se consolidar como agente propagador de recursos humanos, que percebe o indivíduo em sua totalidade, requer um olhar empreendedor, criativo, renovador, que pense e perceba os indivíduos em outra esfera de conhecimento, que não seja apenas as normas técnicas e/ou burocrática. Para tanto faz-se necessário uma apresentação dos processos da Gestão de Pessoas existentes dentro da organização pública e uma entrevista com os colaboradores que trabalham na mesma com o objetivo de saber o que precisa ser mudado no ambiente de trabalho e nas suas ações, a partir dos resultados finais, conclui-se que gestores públicos tem que se sensibilizarem para que possam implantar a Gestão de Pessoas e os seus processos para garantir vários benefícios aos seus colaboradores, cidadãos e a própria organização pública, no qual busquem a humanização do ambiente de trabalho, a qualidade no atendimento, conforto e segurança e principalmente o desenvolvimento das pessoas. Desse modo, pode-se chegar a uma conclusão de que os processos da Gestão de Pessoas irão desenvolver um clima organizacional mais humanizado, minimizando a insatisfação de seus colaboradores.