Humanismo organizacional e qualidade de vida no trabalho: estudo de caso na Secretaria de Infraestrutura da Prefeitura de Redenção (Ceará)

Abstract

O presente artigo visa analisar a relação entre o Humanismo Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho, percebida pelos Servidores Públicos da Secretaria de Infraestrutura, localizada na cidade de Redenção. É pertinente que as organizações públicas sejam flexíveis na descoberta das necessidades dos colaboradores/servidores, suas práticas de gestão devem primar pela construção de ambiente de trabalho seguro e confortável, que promova saúde física e psicológica, bem como convivência de bem-estar, respeito e relações interpessoais nas organizações. Que as organizações públicas não focalizem apenas os interesses, conflitos e jogos de poder que moldam as atividades organizacionais, de modo a ampliar sua visão para além dos aspectos formais e racionais. Por isso seria conveniente que elas adotem culturas organizacionais humanistas, de modo que seus servidores tenham qualidade de vida no trabalho. Para a construção deste estudo, utilizou-se a pesquisa do tipo exploratório, descritiva e bibliográfica, de natureza básica com abordagem qualitativa. Para conhecermos a percepção dos servidores públicos municipais quanto ao humanismo organizacional e qualidade de vida no trabalho nos contextos profissionais, foi aplicado um questionário com questões abertas e fechadas. Os resultados indicam que, a maioria dos servidores acredita ter qualidade de vida no trabalho, e que a organização é humanizada, porém percebeu-se que não houve total compreensão dos respondentes acerca dos questionamentos sobre o humanismo organizacional.