Valores organizacionais e comportamentos de cidadania organizacional: Percepção dos docentes de uma instituição de ensino superior federal

Abstract

A evolução organizacional tem promovido mudanças significativas, não apenas tecnológicas, mas também gerenciais, afetando as relações interpessoais no trabalho. Essas transformações destacam a importância dos valores organizacionais e dos comportamentos de cidadania organizacional, fundamentais para a efetividade das instituições modernas. Este estudo visou analisar a relação entre os valores organizacionais da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira e os comportamentos de cidadania organizacional percebidos pelos seus docentes. A pesquisa, de natureza descritiva com abordagem mista, utilizou análise documental para identificar os valores organizacionais estabelecidos pela instituição, examinando documentos oficiais como a lei de criação, o estatuto e o plano de desenvolvimento institucional. A coleta de dados sobre os comportamentos de cidadania organizacional e os valores percebidos pelos docentes foi realizada por meio de um questionário dividido em três partes: perfil dos participantes, valores organizacionais e comportamentos de cidadania organizacional, utilizando uma escala validada. Os resultados apresentam uma diferença significativa entre os valores declarados pela universidade e a percepção dos docentes sobre a experiência na instituição. Os valores organizacionais mais percebidos aos docentes incluem a garantia da universidade em assegurar a liberdade de manifestação de pensamento e a livre produção e transmissão de conhecimento, bem como o compromisso com o respeito à diversidade. Por outro lado, os valores menos percebidos abrangem a interculturalidade e cidadania nas sociedades e a cooperação internacional. Em termos globais, os resultados demonstram uma relação positiva entre os valores organizacionais da instituição e os comportamentos de cidadania organizacional, sugerindo-se a promoção de iniciativas que favoreçam um ambiente cultural com forte identidade e que valorize os valores organizacionais inscritos na missão institucional.