Representatividade Feminina na Gestão dos Municípios Cearenses

Abstract

O papel de liderança da mulher na gestão pública se revela cada vez mais comum. Percebe-se um aumento da participação feminina no mercado de trabalho, especialmente em cargos de liderança. Porém, apesar desse aumento, ainda se nota várias questões que precisam ser debatidas referentes a discriminação de gênero no ambiente de trabalho. Por conta disso, ampliar as discussões sobre o papel feminino em organizações é uma das formas de tornar o tema mais evidente. Para alcançar o objetivo proposto, o trabalho foi desenvolvido a partir do uso de metodologia de pesquisa bibliográfica e estudo de caso. Tem como objetivo geral, estudar sobre a liderança feminina na gestão pública municipal e como objetivos específicos i) explanar sobre o papel da mulher na sociedade atual; ii) sobre a liderança feminina e seu lugar no mercado de trabalho; iii) estudar sobre a liderança feminina nas organizações públicas e; iv) discorrer sobre a liderança feminina nas organizações municipais cearenses. Conclui-se que a representatividade feminina na gestão municipal ainda é mínima, no entanto para fazer com que a ampliação das mulheres na política possa alavancar resultados positivos no futuro, deva realmente existir algum incentivo dos governantes.