Avaliação de desempenho na motivação do servidor público

Abstract

A avaliação de desempenho é um recurso indispensável a qualquer organização e em qualquer segmento de mercado. As empresas se viram obrigadas a adotarem esse método avaliativo, e as organizações governamentais perceberam nesse procedimento um importante instrumento para um melhor uso de seu capital humano, pois os recursos públicos são sempre escassos e em muitas vezes insuficientes. O uso dessa ferramenta busca trazer eficiência e qualidade ao setor público, produzindo um quadro de estudos bastante substancial, mostrando o que pode ser avaliado como desejável e o que se pode melhorar, buscando analisar com objetividade as possíveis deficiências organizacionais, a fim de expurgá-las. O presente trabalho é apresentado por meio de síntese do material estudado, com a pesquisa de levantamento em campo, pois os recursos públicos não podem apenas serem medidos quanto ao volume gasto, mas sim perante aos resultados apresentados. O trabalho tem como objetivo identificar as implicações da avaliação de desempenho na motivação do servidor público, analisando a sua importância referente ao setor estudado, seus fatores motivacionais e os aspectos principais que formam esse modelo avaliativo. No campo da administração pública vem se cobrando, cada vez mais, seriedade e profissionalismo, assim como o impacto de suas políticas. O modelo de gestão moderna deve-se basear no planejamento, avaliação, controle e tomada de decisão em que o setor público almeja, buscando uma excelência em seus serviços oferecidos.