Saúde mental no contexto organizacional: Uma revisão integrativa acerca da importância da atuação do psicólogo no que se refere a saúde mental no processo inclusão do deficiente físico nas empresas

Abstract

A inserção do deficiente físico dentro das organizações ocorreu de forma gradual, atendendo em um primeiro momento às necessidades legais de inclusão. Neste sentido, essa pesquisa pretende apresentar ao leitor, a maneira que o psicólogo pode contribuir no processo de inclusão dos deficientes físicos dentro das organizações, levando em conta a sua saúde mental. Para tal, foi realizado um estudo qualitativo através de uma revisão integrativa, no qual foi percebido que o trabalho do psicólogo privilegia a socialização dentro do ambiente de trabalho, favorecendo a saúde mental dos deficientes físicos. Neste contexto, afirma-se que o profissional da psicologia atua de maneira multiprofissional, fazendo com que sejam percebidas as capacidades e potencialidades desses sujeitos, que muitas vezes ficam escondidas pelo preconceito ainda que velado. Inicialmente esse processo de inserção as empresas começaram a empregar os portadores de necessidades especiais apenas pela obrigatoriedade imposta pela lei ° 8.213/91, a Lei de Cotas de 1991. Através dessa inserção foi percebido pela gestão que esses trabalhadores poderiam ser interessantes para as organizações, tanto no diz respeito ao papel e à visibilidade sociais, quanto na questão da produtividade, uma vez que o potencial produtivo dessapopulação, antes desconsiderado, pôde ser confirmado dentro do estudo bibiografico que demostra o embate entre os pontos negativos e positivos de incluir.