Pessoa trans no mercado de trabalho: desafios, barreiras e estratégias de inclusão

Abstract

Introdução: A inserção de pessoas trans no mercado de trabalho ainda representa um desafio global marcado por desigualdades estruturais, discriminação e estigmatização social. Desse modo, essas barreiras impostas afetam as oportunidades de acesso, permanência e ascensão profissional, perpetuando vulnerabilidades econômicas e exclusão social. Objetivo: Investigar as dificuldades enfrentadas por pessoas trans na inserção no mercado de trabalho e identificar estratégias eficazes para promover sua inclusão laboral. Metodologia: Trata-se de uma revisão integrativa da literatura conduzida em sete etapas: definição da pergunta norteadora, critérios de inclusão e exclusão, busca sistematizada, seleção dos artigos por título, resumo e texto completo, avaliação da qualidade dos estudos e síntese dos resultados. =Foram incluídos artigos originais disponíveis entre 2015 a 2025, disponíveis em português, inglês e espanhol, indexados nas bases Pubmed, Scielo, Web of Science e Scopus. A seleção seguiu o protocolo PRISMA, conduzida por dois revisores independentes. A qualidade dos estudos foi classificada conforme os níveis de evidência de Melnyk e Fineout-Overholt. Os dados foram organizados em planilha Excel, favorecendo a análise e a sistematização dos resultados. Resultados: Identificaram-se 3.688 registros, dos quais 06 atenderam aos critérios de elegibilidade e compuseram a amostra final. As principais barreiras identificadas incluíram estigma social, discriminação de gênero, exclusão institucional, desigualdade salarial, vulnerabilidade econômica e prostituição como meio de subsistência. Entre as estratégias relatadas, destacaram-se programas de intervenção social, suporte psicossocial, medidas de afirmação de gênero, políticas de proteção contra discriminação, mentorias, financiamento e criação de ambientes laborais inclusivos. Observou-se, contudo, que tais ações permanecem pontuais, desarticuladas e com baixa avaliação de efetividade. Conclusão: Os achados evidenciam a necessidade de desenvolver intervenções integradas e contínuas que articulem políticas públicas, saúde, proteção social e empoderamento econômico. Estratégias multiníveis, formuladas com a participação ativa das próprias pessoas trans, mostram maior potencial para promover equidade, sustentabilidade e redução das desigualdades estruturais no mundo do trabalho.