Use este identificador para citar ou linkar para este item:
repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/1532
Título: | Estilos de liderança e motivação no trabalho: |
Título(s) alternativo(s): | um estudo de caso com os servidores técnico-administrativos da Faculdade de Medicina da Universidade Federal do Ceará |
Autor(es): | Viana, Amanda Castro de Lima |
Palavras-chave: | Servidores público Universidade Federal do Ceará Faculdade de Medicina - UFC Estilos de Liderança Motivação |
Data do documento: | 2018 |
Citação: | VIANA, A. C. L. (2018) |
Resumo: | Este trabalho trata sobre a relação dos estilos de liderança com a motivação para o trabalho, através de pesquisa em uma instituição pública. Tem como objetivo geral investigar a relação existente entre os estilos de liderança e a motivação no trabalho em uma instituição pública e como objetivos específicos identificar o perfil dos servidores técnico-administrativos da instituição; identificar o estilo de liderança predominante na instituição; conhecer o grau de satisfação dos servidores técnico-administrativos da instituição com o estilo de liderança de sua chefia e; verificar se existe relação entre os estilos de liderança e a motivação no trabalho. Em termos de metodologia, a pesquisa classifica-se, quanto aos fins, como exploratória e descritiva; quanto aos meios como bibliográfica, de campo e estudo de caso. Quanto à natureza dos dados é qualitativa. O instrumento utilizado para a coleta dos dados foi o questionário. Esses procedimentos metodológicos permitiram uma junção de dados mais precisos que possibilitaram, por sua vez, perceber que a liderança sempre envolve influência por parte do líder (influenciador) para afetar (influenciar) o comportamento de um seguidor (influenciado) ou seguidores numa situação e que a motivação contribui para a melhor execução de uma tarefa e é mais facilmente influenciável do que outros aspectos pessoais, como traços de personalidade por exemplo. Concluiu-se que o estilo de liderar de um líder influencia sim na motivação de seus liderados, contudo não existe um estilo certo e um estilo errado, o que existem são estilos diferentes que devem ser utilizados da maneira correta para as pessoas corretas. |
Descrição: | VIANA, Amanda Castro de Lima. Estilos de liderança e motivação no trabalho:: um estudo de caso com os servidores técnico-administrativos da Faculdade de Medicina da Universidade Federal do Ceará. 2018. 46 f. Monografia (Especialização) - Curso de Especialização em Gestão Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas - Icsa, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-brasileira, Redenção, 2018. |
URI: | https://repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/1532 |
Aparece nas coleções: | Monografia - Especialização em Gestão Pública |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
AMANDA CASTRO DE LIMA VIANA TCC.pdf | 2018_mono_aclviana.pdf | 534,73 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.