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repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/3507
Título: | Avaliação de desempenho do servidor público: estudo de caso no município de Aratuba - Ceará |
Autor(es): | Paiva, Maria Elizangela Souza |
Palavras-chave: | Gestão pública Servidores públicos - Avaliação de desempenho Recursos humanos |
Data do documento: | 7-Jun-2018 |
Citação: | PAIVA, M. E. S. (2018) |
Resumo: | A presente pesquisa tem como objetivo geral verificar a importância da avaliação de desempenho do servidor público. Os objetivos específicos são os seguintes: identificar o processo de avaliação do servidor na administração pública através legislação; verificar os pontos fortes e fracos do processo de avaliação do servidor na administração pública; e analisar a avaliação do servidor público no município de Aratuba- Ceará. A pesquisa se caracteriza como qualitativa, exploratório-descritiva, com uso do estudo de caso. Conclui-se que, no município pesquisado, a avaliação de desempenho é regulamentada pela lei que criou o plano de cargos e salários. Percebeu-se que a avaliação de desempenho é aplicada aos servidores da Secretaria de Educação Básica do nível superior efetivo, especificamente no magistério. A avaliação de desempenho, portanto, não abrange os demais servidores públicos da secretaria, bem como, não é aplicada aos demais servidores do município. Evidenciou-se, ainda, que somente 70% (setenta por cento) dos avaliados atingem a meta. |
Descrição: | PAIVA, Maria Elizangela Souza. Avaliação de desempenho do servidor público: estudo de caso no município de Aratuba- Ceará. 2018. 32 f. Monografia (Especialização) - Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas – ICSA, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-CE, 2018. |
URI: | repositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/3507 |
Aparece nas coleções: | Monografia - Especialização em Gestão Pública Municipal |
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