Estilos de liderança e motivação no trabalho:

Abstract

Este trabalho trata sobre a relação dos estilos de liderança com a motivação para o trabalho, através de pesquisa em uma instituição pública. Tem como objetivo geral investigar a relação existente entre os estilos de liderança e a motivação no trabalho em uma instituição pública e como objetivos específicos identificar o perfil dos servidores técnico-administrativos da instituição; identificar o estilo de liderança predominante na instituição; conhecer o grau de satisfação dos servidores técnico-administrativos da instituição com o estilo de liderança de sua chefia e; verificar se existe relação entre os estilos de liderança e a motivação no trabalho. Em termos de metodologia, a pesquisa classifica-se, quanto aos fins, como exploratória e descritiva; quanto aos meios como bibliográfica, de campo e estudo de caso. Quanto à natureza dos dados é qualitativa. O instrumento utilizado para a coleta dos dados foi o questionário. Esses procedimentos metodológicos permitiram uma junção de dados mais precisos que possibilitaram, por sua vez, perceber que a liderança sempre envolve influência por parte do líder (influenciador) para afetar (influenciar) o comportamento de um seguidor (influenciado) ou seguidores numa situação e que a motivação contribui para a melhor execução de uma tarefa e é mais facilmente influenciável do que outros aspectos pessoais, como traços de personalidade por exemplo. Concluiu-se que o estilo de liderar de um líder influencia sim na motivação de seus liderados, contudo não existe um estilo certo e um estilo errado, o que existem são estilos diferentes que devem ser utilizados da maneira correta para as pessoas corretas.