Resumo:
Este trabalho teve como objetivo geral analisar a relação existente entre clima organizacional e
motivação, a partir da percepção dos profissionais do cargo de secretariado executivo da Universidade
da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira - UNILAB. A pesquisa contou com a
colaboração de 12 servidores do cargo de secretariado executivo. O questionário utilizado durante a
coleta de dados foi elaborado com base na obra “Gestão do clima organizacional” de Ricardo
Silveira Luz (2003), contendo 20 questões objetivas, baseadas no modelo de Michael Porter
(apud LUZ, 2003), utilizado na elaboração da análise competitiva de empresas. Com base nos
dados coletados, durante a pesquisa, percebemos que os profissionais entrevistados, em sua
maioria, têm uma boa relação interpessoal com os servidores dos mais diversos níveis
hierárquicos da instituição; há uma autonomia em relação ao trabalho a ser desenvolvido, pois
os servidores sentem-se à vontade para traçar métodos para a realização de suas atividades;
observou-se que existe um sentimento de realização profissional, ou seja, existe uma
motivação quanto à realização do trabalho; existe um reconhecimento quanto aos líderes
serem bons gestores e os servidores consideraram o clima organizacional um fator
determinante para a sua motivação. Concluiu-se, a partir do estudo, que os profissionais
consideram o clima organizacional um fator relevante para a motivação, tendo, portanto, influência
sobre a mesma.
